LA EMPRESA DEL SIGLO XXI
El cambio organizacional es algo ya obligatorio en la actualidad, debido a que en estos tiempos ya se exigen nuevos parámetros para medir si una empresa es exitosa o no. Ahora les dan más importancia a los trabajadores, a mantener un ambiente laboral adecuado para que se sientan parte de la organización y sea más fácil lograr los objetivos propuestos.
Las relaciones laborales representan un alto grado de complejidad y el saber tratar a los trabajadores es indispensable para un administrador, el cual tiene que ser líder natural y eso se logra escuchando a sus subordinados, haciéndolos que participen, enseñándoles con el ejemplo, valorarlos y teniendo grandes expectativas de ellos, así como también proporcionarles recursos necesarios para que aumenten su productividad, darles la confianza y crearles un ambiente de entusiasmo. No olvidando también lo necesario que es siempre hacer una retroalimentación de todo lo que se hace en una organización y realizar evaluaciones constantes de esto para valorar el trabajo realizado y las diferentes áreas de oportunidad que se puedan peresentar. Ya que esto representa para el trabajadro un signo claro de que su trabajo es valorado y calificado y que es importante para el administrador, ya que se toma la molestia de retroalimentarlo grupal e individualmente. Tambien beneficia el hecho de realizar juntas constantes para dar informacion importante de la empresa tal de como esta posicionada, el lugar que ocupa en base a la competencia, los cambios recientes y las metas y objetivos a corto plazo tanto de la empresa como el área que les corresponde.
Un administrador que aplica estas técnicas aumenta la posibilidad de éxito personal y laboral, ya que al otorgarles responsabilidades a los empleados (empowerment), aparte de que aumentan su confianza también crea un compromiso con la empresa ya que sienten que se comparten liderazgo y tareas administrativas. Aparte de que con esto se cumple otra función.
El cambio organizacional es algo ya obligatorio en la actualidad, debido a que en estos tiempos ya se exigen nuevos parámetros para medir si una empresa es exitosa o no. Ahora les dan más importancia a los trabajadores, a mantener un ambiente laboral adecuado para que se sientan parte de la organización y sea más fácil lograr los objetivos propuestos.
Las relaciones laborales representan un alto grado de complejidad y el saber tratar a los trabajadores es indispensable para un administrador, el cual tiene que ser líder natural y eso se logra escuchando a sus subordinados, haciéndolos que participen, enseñándoles con el ejemplo, valorarlos y teniendo grandes expectativas de ellos, así como también proporcionarles recursos necesarios para que aumenten su productividad, darles la confianza y crearles un ambiente de entusiasmo. No olvidando también lo necesario que es siempre hacer una retroalimentación de todo lo que se hace en una organización y realizar evaluaciones constantes de esto para valorar el trabajo realizado y las diferentes áreas de oportunidad que se puedan peresentar. Ya que esto representa para el trabajadro un signo claro de que su trabajo es valorado y calificado y que es importante para el administrador, ya que se toma la molestia de retroalimentarlo grupal e individualmente. Tambien beneficia el hecho de realizar juntas constantes para dar informacion importante de la empresa tal de como esta posicionada, el lugar que ocupa en base a la competencia, los cambios recientes y las metas y objetivos a corto plazo tanto de la empresa como el área que les corresponde.
Un administrador que aplica estas técnicas aumenta la posibilidad de éxito personal y laboral, ya que al otorgarles responsabilidades a los empleados (empowerment), aparte de que aumentan su confianza también crea un compromiso con la empresa ya que sienten que se comparten liderazgo y tareas administrativas. Aparte de que con esto se cumple otra función.
